细粉加工设备(20-400目)
我公司自主研发的MTW欧版磨、LM立式磨等细粉加工设备，拥有多项国家专利，能够将石灰石、方解石、碳酸钙、重晶石、石膏、膨润土等物料研磨至20-400目，是您在电厂脱硫、煤粉制备、重钙加工等工业制粉领域的得力助手。
超细粉加工设备(400-3250目)
LUM超细立磨、MW环辊微粉磨吸收现代工业磨粉技术，专注于400-3250目范围内超细粉磨加工，细度可调可控，突破超细粉加工产能瓶颈，是超细粉加工领域粉磨装备的良好选择。
粗粉加工设备(0-3MM)
兼具磨粉机和破碎机性能优势，产量高、破碎比大、成品率高，在粗粉加工方面成绩斐然。
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单位要求“切换”用工主体，劳动者可以说“不”吗？ 青法说案
2023年11月13日 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 用人单位在与劳动者 2019年6月23日 非法用工单位，根据《 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 》（人力资源和社会保障部令第9号）第二条规定，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位 劳动关系确认之一“用人单位主体资格”解析周雪丽律师律师 2008年1月3日 《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用 如何确定《劳动合同法》中的“用工”标准中国法院网2020年10月13日 日前，国家煤监局、人社部、国家能源局、中华全国总工会四部门联合印发《关于进一步规范煤矿劳动用工 促进煤矿安全生产的指导意见》（以下简称《意见 四部门联合印发《关于进一步规范煤矿劳动用工促进煤矿安全
国家煤矿安全监察局 人力资源和社会保障部 国家能源局 中华
2020年9月29日 各产煤省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团煤矿安全监管部门、煤炭行业管理部门、人力资源社会保障厅(局)、总工会，各省级煤矿安全监察局，有关中央企 2022年1月19日 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 版权说明：法律快车对图文享有独家 如何辨别用人单位是否具备合法用工主体资格法律快车图文问答2018年2月6日 采矿权人向境外出售矿藏品的，按照国际商场出售价格核算出售收入。本规则所称矿藏品，是指矿藏资源通过挖掘或许采选后，脱离天然赋存状况的产品。 第四条 既然矿产资源是属于国家的，那煤老板的身份到底是什么性质 2023年10月20日 基本上不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，与用人单位没有从属关系的，不是用人单位的劳动者。【案号】 （2010） 最高法民一庭：如何区别劳动关系中的“用工”与民事雇佣中的
民法典重点法条类案裁判规则系列㉙：关于单位用工责任的
2021年1月4日 《民法典》千一百九十一条 法条变迁说明 《民法典》第1191条属于对《侵权责任法》第34条进行完善的条文，将劳务派遣中劳务派遣单位的责任定性为与其 根据劳动部印发的《关于贯彻执行若干问题的意见》第二条之规定,“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成 劳动用工 百度百科2022年12月5日 一、用人单位对劳动者的违纪行为进行罚款是否合法 （一）合法的，违反公司制度的情况下罚款是合法的，但是有限度。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位对劳动者的违纪行为进行罚款是否合法法律知识华律网2008年1月3日 如何确定“用工”标准则成为问题的关键。所谓用工，是指用人单位有偿使用他人固定的提供劳动的行为。用工的特征包括：（1）用工主体是组织。用工的主体只能是某一个社会组织，为区别于雇佣关系而排除自然人成为用工的主体。如何确定《劳动合同法》中的“用工”标准中国法院网
用人单位对员工的罚款到底合法吗？用工自主权与“罚款”法定
2019年12月13日 用人单位对员工的罚款到底合法吗？用工自主权与“罚款”法定原则间的博弈~ 支持者认为罚款是用人单位行使用工 自主权的体现，属于用人单位的正当管理手段而并非一种行政手段，并且在规章制度有明确规定的情况下，更类似于员工与单位 2024年1月9日 劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗 首先，用人单位能否无故单方调岗降薪?根据《劳动法》的规定，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。 又根据《劳动法》第26条第2项及《劳动合同法》第40条第2项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗法律知识华律网2024年1月14日 私人老板不签合同是违法的吗 私人老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 私人老板不签合同是违法的吗 华律网2022年8月7日 企业用工年龄标准是什么？劳动法规定用工年龄，未成年人可以合法用工吗？童工年龄限制是 职场性骚扰要告诉老板吗 当您在职场中遭受到了性骚扰时，是否选择告知您的雇主，这取决于该公司的相关政策及您的上司在此事件中所起 企业用工年龄标准,未成年人可以合法用工吗华律网专题
私人老板，未和员工签合同也违法吗百度知道
2018年12月13日 私人老板不签合同是违法的 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上 2020年7月14日 分公司取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，就能推断出用工责任就应当由分公司承担吗？ 并不是。 《民法总则》第七十四条第二款规定： “分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。分公司可以作为用人单位吗？如何承担用工责任？找法网2021年6月22日 一、劳动合同单位和社保单位不一致合法吗 只要是单位正常缴纳的是合法的，社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，很大的弊端就是发生工伤会赔不了，所以最好还是一致好点。 根据有关规定，新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照 劳动合同单位和社保单位不一致合法吗找法网2023年11月14日 找法网提醒您，拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。没有签署合同,老板压工资合法吗找法网
用人单位拖欠工资，拉横幅讨要工资违法吗？ 百度知道
2021年6月17日 用人单位拖欠工资，拉横幅讨要工资违法吗？ 用人单位拖欠工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益，应予补发。2008年5月14日 上述的协议性质上属于民事合同，只要不是法律所限制或禁止的内容，当事人都可以自行约定，那么其中劳动报酬的支付方式，法律没有限制或禁止性的规定，也就是可以由派遣单位和用工单位自行约定，既可以支付给派遣单位，由其发放，也可以由用工单位代替劳务派遣工资可否由用工单位支付百度知道2019年7月6日 用人单位依法需要和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。在劳动者入职时或入职后的一段时间内，用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同的，用人单位要承担什么样的法律后果或者说用人单位不签合同 单位不签劳动合同该如何赔偿？（一文讲清楚） 知乎2016年11月14日 一、降低员工工资，是否合法? 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的 用人单位随意降低员工工资，违法吗？找法网
用人单位如何合理合法调岗？ 知乎专栏
2020年1月2日 导语 用人单位根据生产经营需要，合法合理地调整员工岗位，是用人单位用工自主权的合理体现，也是配置人力资源的重要手段。实务中员工常常对调岗抱有抵触情绪，再加上用人单位没有把握好调岗的操作流程和要点，而引发不少劳动争议。2021年12月24日 一、私人老板不签劳动合同是违法的吗 私人老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 私人老板不签劳动合同是违法的吗找法网2023年8月7日 同时做两份工作是否合法要看具体情况： 1、如果两份工作均是兼职或其中一份是兼职并不影响原单位工作，这是合法的； 2、如果同时与其他用人单位建立劳动关系，一般是不允许的，但不影响本单位工作任务且单位不反对，这也是合法的，否则单位可以单方解除劳动合同，并无补偿。老板安排一个人干两个公司的活合法吗找法网2022年4月28日 自“924通知”发布之后，该通知成为各监管部门查处虚拟货币“挖矿”活动的重要依据，那么是不是所有的虚拟货币“挖矿”活动，包括通知发布之前已经存在“矿场”项目或者个人“挖矿”行为，都可以按照通知的相关规定予以查处呢？中国虚拟货币挖矿是违法行为吗？ 知乎
在私企上班,老板没签劳动合同,属于非法用工吗?百度知道
2020年3月15日 1、企业和员工虽然没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系则并不是非法用工。2、依据《劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的 2017年9月6日 认定是否为用工单位的职工,实际上是认定是否确立了劳动关系。 劳动关系是否成立主要从以下三个方面来判断： 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。新劳动法 如何认定为用工单位职工 百度知道2021年8月14日 员工提出离职，用人单位让马上走人，合法吗？算不算公司违约 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动工提出离职，用人单位让马上走人，合法吗？算不算公司违约?2023年11月13日 原创 上海青浦法院 上海青浦法院 收录于合集 #青法说案 70个 讲述法治故事，传播法治声音。上海青浦法院官方微信推出“青法说案”栏目，聚焦社会民生，选择身边案例，以通俗生动语言，讲述发生在百姓身边的法治故事，向社会释法说理。单位要求“切换”用工主体，劳动者可以说“不”吗？ 青法说案
老板工资发不出,我和他协商好用电脑抵工资合法吗？ 百度知道
2022年6月29日 用人单位拖欠工资的，劳动者不宜采取过激行为。 若是不是因工作需要，私自将电脑带走，属于违法行为，严重的涉嫌刑事犯罪（职务侵占罪）。 用人单位存在拖欠工资的，劳动者可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的 2019年5月9日 在《劳动合同法》关于劳务派遣的规定中，明确了劳务派遣单位为“用人单位”，而被派遣的劳动者工作的单位为“用工单位”，也就是说派遣单位要承担为劳动者缴纳社保、支付工资的法律义务，而“用工单位”对劳动者是提供劳动条件和劳动保护等义务。“用人单位”与“用工单位”的区别是什么？ 知乎2019年8月19日 3 最合法的工资发放形式，就是要有工资条。你也有必要向用人单位提出查看工资表，看其是否将对你发放工资的情况记录在内。4如果用人单位仍然不合法发放工资，你有权利向劳动监察部门投诉其违法行为。希望能帮到你老板通过微信发工资，这合法吗？ 头条问答2019年11月6日 笔者按：司法实践中，关联公司混同用工属于常见现象，混同用工的表现形式也千差万别。其中一种常见的现象是，员工与A公司签署书面劳动合同后，实际却是为A公司的关联公司B公司提供劳动，甚至由B公司为该员工发放工签署书面劳动合同后，关联公司混同用工，如何认定劳动关系？
人社2022劳动用工指引124条：用工方式、工资支付、社保
2022年11月6日 1 一般劳动合同关系。一般劳动合同用工是我国用工的基本形式。符合下列情形的，即适用劳动合同关系： 用人单位招用劳动年龄的劳动者，与劳动者建立劳动关系，劳动者根据用人单位安排提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬。 这是我国主要的用 2019年9月14日 劳动仲裁中用人单位和用工单位的区别为用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。在劳务派遣法律关系中，劳务派遣公司就属于用人单位，与被派遣的劳动者间成立劳动关系;而实际使用被派遣的劳动者的单位则属于用工单位，其与劳动者间属于劳务关系而否 劳动仲裁中用人单位和用工单位有什么区别? 百度知道2022年3月14日 哪些主体是劳动关系中的用人单位呢？居民委员会、村民委员会是劳动关系中的用人单位吗？《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。居委会、村委会是劳动关系中的用人单位吗？ 知乎2020年7月16日 如果在职场中发现员工是“小三”，公司该怎么处理呢？员工无其他违纪行为，仅因道德问题，公司可以解雇吗？ 01 员工当“小三”被曝光 陈小慧与小花传媒公司签订了劳动合同，岗位是主持人，她的具体工作由市广播电视集团负责管理。员工的“小三”身份被曝光，公司直接解雇合法吗？ 知乎
用工单位没有签订劳动合同违法吗法律知识华律网
2024年7月23日 一、用工单位没有签订劳动合同违法吗 公司不跟你签劳动合同可是犯法的哦！关键是，法律说了，只要上班，就得有个书面的劳动合同才行。假如说老板们还没给你签合同呢别急，入职后的个月内还没签的话，你有权让他们赶紧补上。2018年10月4日 因此，经过合法注册，具有营业执照的个体工商户是合法的用工主体。 三、个体工商户与员工之间属于劳动关系 个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。个体工商户与员工是雇佣关系还是劳动关系？用人单位2024年1月15日 用人单位不签劳动合同属于违法吗1、用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。2、法律规定：《用人单位不签劳动合同属于违法吗法律知识华律网2020年9月29日 依据以上规定，用人单位分为两种，一是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；二是使用非编制人员的国家机关、事业单位、社会团体。 1、企业是以赢利为目的的经济性组织，包括法人企业和非法人企业，是用人单位的主要组成部分，是劳动法的主要 农民专业合作社是劳动法上的用人单位吗？ 知乎
劳动用工 百度百科
在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和 劳务用工。劳动用工适用 《中华人民共和国劳动合同法》 及其他相关规定、解释。 劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的 劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动 2021年8月17日 在劳务派遣关系中分为用人单位和用工单位，其义务是不同，那劳务派遣用工单位义务有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。 劳务派遣用工单位义务具体如下： 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。用工形式的种类 法律快车2024年4月30日 4、依法和用工单位签订劳务派遣协议约定，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇，被退回的派遣劳动者在无工作期间，应按照不低于最低工资标准的数额，向其支付报酬。关于劳务派遣中，用工单位与劳务派遣单位应该履行的义务 2022年1月27日 公司长期用老板的私人账户给员工发工资，这合法吗 ？算偷税漏税吗？公司不走公账走私账，税局真的没办法？以前，税局和银行你是你，我是我，公司的收入经常溜进老板自己的“口袋”，银行不知道啥钱，税局也不收税，又挣钱又不用交税 公司长期用老板的私人账户给员工发工资，这合法吗？算
劳务派遣合同发生纠纷，劳动者是起诉派遣公司还是用工单位
2019年4月9日 我国法律明确规定，只要存在事实劳动关系的情况下，用人单位就应当依法为劳动者支付工资，不能够以任何理由拖欠劳动者的工资，因此劳务派遣公司也不能够拖欠劳动者的工资，如果存在不按时发放工资的情况，劳动者可以到劳动监察大队投诉或直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的要求劳务 2019年9月23日 个人雇佣关系是不可以签订劳动合同，是属于劳务关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本 个人雇佣关系可以签订劳动合同吗，合法吗？？ 百度知道2022年12月5日 一、用人单位对劳动者的违纪行为进行罚款是否合法 （一）合法的，违反公司制度的情况下罚款是合法的，但是有限度。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位对劳动者的违纪行为进行罚款是否合法法律知识华律网2008年1月3日 如何确定“用工”标准则成为问题的关键。所谓用工，是指用人单位有偿使用他人固定的提供劳动的行为。用工的特征包括：（1）用工主体是组织。用工的主体只能是某一个社会组织，为区别于雇佣关系而排除自然人成为用工的主体。如何确定《劳动合同法》中的“用工”标准中国法院网
用人单位对员工的罚款到底合法吗？用工自主权与“罚款”法定
2019年12月13日 用人单位对员工的罚款到底合法吗？用工自主权与“罚款”法定原则间的博弈~ 支持者认为罚款是用人单位行使用工 自主权的体现，属于用人单位的正当管理手段而并非一种行政手段，并且在规章制度有明确规定的情况下，更类似于员工与单位 2024年1月9日 劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗 首先，用人单位能否无故单方调岗降薪?根据《劳动法》的规定，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。 又根据《劳动法》第26条第2项及《劳动合同法》第40条第2项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗法律知识华律网2024年1月14日 私人老板不签合同是违法的吗 私人老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 私人老板不签合同是违法的吗 华律网2022年8月7日 企业用工年龄标准是什么？劳动法规定用工年龄，未成年人可以合法用工吗？童工年龄限制是 职场性骚扰要告诉老板吗 当您在职场中遭受到了性骚扰时，是否选择告知您的雇主，这取决于该公司的相关政策及您的上司在此事件中所起 企业用工年龄标准,未成年人可以合法用工吗华律网专题
私人老板，未和员工签合同也违法吗百度知道
2018年12月13日 私人老板不签合同是违法的 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上 2020年7月14日 分公司取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，就能推断出用工责任就应当由分公司承担吗？ 并不是。 《民法总则》第七十四条第二款规定： “分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。分公司可以作为用人单位吗？如何承担用工责任？找法网2021年6月22日 公司内部因为各种各样的原因，可能劳动合同签的是本单位但是帮忙缴纳社保的又不同，那么劳动合同单位和社保单位不一致合法吗？以下就是找法网小编为大家详细介绍劳动合同单位和社保单位不一致合法吗的相关内容，大家一起来看看吧。劳动合同单位和社保单位不一致合法吗找法网2023年11月14日 找法网提醒您，拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。没有签署合同,老板压工资合法吗找法网
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